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Aperçu

Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO) sollicite l’avis des Ténois et des gouvernements et des organisations autochtones pour remplacer le Programme de promotion sociale par une Politique d’emploi des Autochtones et une Politique d’équité en matière d’emploi.

Exprimez-vous

Le ministère des Finances échangera avec le public, les gouvernements et les résidents autochtones pour leur donner plus d’informations sur les modifications proposées et pour obtenir leur avis à ce sujet.

Nous invitons également les Ténois à répondre à un sondage disponible en ligne sur le portail d’échanges Exprimez-vous du GTNO. Des séances d’échanges avec le public seront également organisées par le GTNO dans les collectivités suivantes :

Contexte

Le Programme de promotion sociale du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO) (le « Programme ») donne la priorité à l’embauche de candidats faisant partie des groupes désignés admissibles qui sont sous-représentés dans la fonction publique.

Bien qu’il soit en vigueur depuis plus de 30 ans, on ne sait pas exactement dans quelle mesure ce Programme a aidé le GTNO à atteindre son objectif visant à obtenir « une fonction publique compétente qui représente la population qu’elle sert ».

Au cours du mandat de la 19^e Assemblée législative, la ministre des Finances s’est engagée à effectuer un examen approfondi du Programme de promotion sociale. Le GTNO a entendu les commentaires des gouvernements autochtones et du public quant aux limites du programme actuel et leur volonté de voir paraître des offres d’emploi valorisantes dans la fonction publique pour les peuples autochtones des Territoires du Nord-Ouest (TNO).

Il convient de noter que le Programme n’est qu’un des nombreux facteurs qui entrent en jeu dans la constitution de la main-d’œuvre du GTNO. D’autres facteurs, comme l’éducation, la collectivité de résidence, les exigences du poste et l’accessibilité du processus d’embauche, jouent très probablement un rôle tout aussi important, voire plus important. De plus, l’objectif du GTNO visant à se doter d’une main-d’œuvre représentative de la population a été soutenu par une série de programmes ciblés au cours des dernières années.

Ces différents facteurs, programmes et stratégies, lorsque réunis, compliquent l’évaluation de l’efficacité du Programme, car il est impossible de dire dans quelle mesure ce dernier a influencé la composition de la main-d’œuvre du GTNO.

À la demande du Conseil exécutif, le ministère des Finances examine attentivement son approche en matière de constitution et de maintien en poste d’une main-d’œuvre compétente et représentative, et ce, afin de s’assurer que le GTNO met en place des pratiques exemplaires pour réussir à obtenir une fonction publique représentative de la population qu’elle sert.

Prochaines étapes

Vous avez jusqu’au 28 avril 2023 pour nous faire part de vos commentaires. Les commentaires recueillis seront utilisés pour finaliser la Politique d’emploi des Autochtones et la Politique d’équité en matière d’emploi.

Un rapport sur ce que nous avons entendu sera publié à l’été 2023.